転職エージェントは複数登録が正解！理想の転職を叶える情報収集のコツ
やぎじい転職活動で後悔しないために
転職活動を始める際、多くの人が「どの転職エージェントを使えばいいの？」と悩みますよね。
「早く転職を決めたい」と焦る気持ちも十分分かりますが、転職エージェントを1社だけに頼ると、求人の選択肢が狭まり、ミスマッチのリスクが高まります。
転職後のミスマッチを防ぐためにも転職エージェントは複数登録が基本です！ 情報を比較し、自分に最適な選択をすることが大切となります。
転職エージェントを複数登録すべき3つの理由
1. 求人の幅が広がる
- エージェントごとに保有する求人が異なるため、選択肢を増やせます。
- 非公開求人を紹介してもらえる確率もアップしますので、より魅力的なキャリアを目指せる確率が高まります。
2. キャリアアドバイザーとの相性を見極められる
- アドバイザーによって提案の質やサポート力に差があるのは事実です。
- ひとりの担当者と会話しても、最適な解決策が見つからない可能性があります。
- そこで複数の担当者と話すことで、最も信頼できるエージェントを見つけられる可能性がグンと高まります！
3. 転職市場の相場を知ることができる
- 複数のエージェントから情報を得ることで、給与や待遇の適正相場を把握できます。
- ここでも1社だけの意見を鵜呑みにせず、自分で比較・分析することが大事です。
やぎじいのひとこと
これまでの経験に関わらず、転職は不安なものです。ハーバード大学の経営学者であるボリス・グロイスバーグさんは「みんな株を買うときは熱心に企業を研究するのに、転職になると急に質問を控えてしまう」とコメントしています。情報不足にならないためにも転職エージェントは業界の専門性を考えて選ぶことをオススメします。
転職エージェントを活用する際のポイント
1. エージェントの種類を知る
- 総合型エージェント：幅広い業界・職種の求人を扱う（例：リクルートエージェント、doda）。
- 特化型エージェント：業界や職種ごとに専門的な求人を扱う（例：IT特化、外資系特化など）。
- ハイクラス向けエージェント：管理職・エグゼクティブ向け求人を紹介（例：JACリクルートメント）。
2. 複数登録する際の適切な数は？
- 目安は2〜3社（多すぎると管理が大変になる）。
- 総合型 + 特化型 の組み合わせがベスト。
3. 効率よく情報収集する方法
- 各エージェントの紹介求人をリスト化し、共通点や違いを分析。
- アドバイザーとの面談で市場価値やキャリアプランを明確にする。
- 定期的に連絡を取って、新しい情報をキャッチアップ。
まとめ：複数登録で理想の転職を実現しよう！
- 転職エージェントは1社に絞らず、複数登録することで選択肢が広がる。
- 求人の比較、アドバイザーの質の見極め、転職市場の情報収集 が転職成功のカギ！
- まずは2〜3社登録し、自分に合ったサポートを見つけよう。
まずはエージェントを検索してみましょう
