転職プロコン分析
プロコン分析は18世紀から現代まで使われている、定番の意思決定法です。
ざっくりした方針を決めたいときに使えるツールです。
複雑な手順がいらないため「この会社をやめるべきか？」「この転職先に決めるべきか？」のような単純な選択に悩んだときに大きな力を発揮します。
STEP1. 悩みの記入
ご自身の悩みを断定型で記入してください。
- この会社を辞める
- この転職先に決める
STEP2. メリットおよびデメリットの記入
転職を判断するために、メリットとデメリットを整理します。重要度は５点満点で評価します。
転職するメリット
転職するデメリット
STEP3. 意思決定
転職のメリットとデメリットの得点を比較し、ご自身のキャリアについて意思決定をしましょう。
転職しないと判断した方向けの記事はこちら
ストレスに押しつぶされてませんか？神経症傾向とストレス発散を知ってストレス耐性をあげる！
ビッグファイブ理論の「神経症傾向」は感情の安定性やストレス反応の強さを示す特性で、ネガティブな感情を感じやすいことが特徴です。これを軽減するためには、食事改善、運動、自然との交流、ポジティブな思考などが効果的です。
今の仕事は自分に合ってる？業務の失敗を防ぐ鍵は誠実性にあった！
ビッグファイブ理論の誠実性は、自己管理、責任感、計画性などを示し、目標達成における自己コントロール能力を反映します。誠実性が高い人は信頼性があり、目標達成のための計画性や自己管理能力が高く、責任ある役割に適しています。
適職探しはこちらから
キーワードから検索する
AIによる類推検索で、ご希望に近いエージェント探しをお手伝いします。人の行動は95％が無意識に行われている
あるマーケティング企業の報告では、人は1日に9,000回の決断をしているそうです。
たしかに私たちは朝起きて寝るまでの間に、とてつもない数の決断をしています。顔を洗うことも、歯を磨くことも、トイレに行くことも決断の積み重ねです。しかし、そのうち「意識的に決断している」割合というのは、たったの5％ほどだそうです。
つまり、95％を無意識に決断しています。
これは、脳が処理を自動化しているから無意識的に処理を行えるのだそうです。プロスポーツ選手はトレーニングにより、速い球を投げたり、打ったり、蹴ったりできていて、どれも脳の処理が自動化・高速化された結果だそうです。
無意識が自分の習慣を作っているのです。悪い習慣が治らないと悩んでいる方は、この無意識が原因です。
- あなたは自分のことをどれだけ知っていますか？
- あなたはご自身の無意識の決断を、どれだけ理解できていますか？
ご自身の無意識を理解して、キャリアの失敗を防ぐ
適職を選ぶために必要なステップは「自己理解」「特徴強化」「環境選択」です。
自分の強みと弱みを理解し、強みを磨いて、それが生きる環境で働くということです。
これを実現するために「キャリやぎ」では、以下のコンテンツを準備しました。
- 自分の無意識を理解できる「認知特性診断」および「制御焦点（モチベーションタイプ）診断」
- 自分の特徴を強化できる「ビッグファイブ診断」および「マルチインテリジェンス（MI）診断」
- 自分に合った環境を選択するための「転職エージェント検索」および「転職分析ツール各種」
認知スタイル診断
認知スタイルとは、人が情報をどのように受け取り、理解し、そして解釈するかという個々の思考や学習のパターンを指します。自身の認知スタイルを知ることは、自分の能力を最大限に引き出すために重要な要素です。
モチベーションタイプ診断
制御焦点理論とは、目標を追求する姿勢を２タイプに分ける心理学の理論です。キャリやぎではこの「制御焦点理論」を「モチベーションタイプ」と表現しています。
強みを磨く
キャリやぎでは、ヒトの定数（変えられないもの）とヒトの変数（変えられるもの）をそれぞれ定義し、個々人に合った適職を提案しています。
また、ヒトの変数とは性格や考え方のことであり、これらは変えられるものです。下記のコンテンツでは、ヒトの変数について、何をどのように変えていけばよいかを提案しています。
