キャリやぎ診断
性格診断
自分の特徴と不一致な働き方をしていませんか？自分を理解すると働き方が大きく変わります。
性格タイプ別で適職を探す
「憧れの人をロールモデルにする」とよく聞くけれど、最も必要なロールモデルは「自分の特徴に似た人」がどう成功したのかである。
出典：株式会社 刀 CEO 森岡剛
営業・交渉 タイプ
新しい経験やアイデアに前向きで、社交的・エネルギッシュであることが特徴です。
この特性を活かせる仕事は、創造性やコミュニケーションが求められたり、変化に柔軟に対応する力が必要な分野に多く見られます。
人と関わることが好きで、説得力のある外向性を活かして営業やパートナーシップ構築が得意です。
多様な人と関わり、新しいものを創り出す役割が得意です。また、変化を楽しむ特性から、刺激的で自由度の高い環境での活躍が期待できます。
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業務管理 タイプ
実用的で現実的な考え方を好み、抽象的なアイデアや概念にあまり興味を示しません。
急な変化や未知の状況に不安を感じ、安定性を求めることが多いです。
このタイプは構造がしっかりしていて、規則的で安定性が求められる仕事に適しています。
総務、経理、データ入力など、ルーチンワークが多い業務や、製造業などの組み立て、検査、品質管理など、繰り返し作業や手順に従うことが求められる仕事で活躍できます。
また、公務員、税務職、行政職など、ルールや手続きに基づいた業務や、銀行員や保険会社の事務、カスタマーサポートなども向いています。
その他、教育・トレーニングといったルール重視の職務や、カリキュラムに沿った教育などにも適性があります。
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職人 タイプ
独立性が高く、自律的に働ける環境で力を発揮します。
基本的には、合理的な意思決定をくだします。理想を追求しすぎる性格が前面にでると、合理的な判断ができないことがあるため注意が必要です。
ロジカルに問題解決を行い、新しい技術を探求する環境が理想です。
新しい製品やサービスの企画・開発や個人の成果が直接反映される職種を選択するとよいでしょう。
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事業立ち上げ タイプ
新しいアイデアを生み出し、人々を引きつける企画の立案や、アイデアを形にする業務に適しています。
この特性を活かせる仕事は、創造性やコミュニケーションが求められたり、変化に柔軟に対応する力が必要な分野に多く見られます。
自由で創造的な働き方を追求し、自分のアイデアを形にできる職場環境が理想です。
また、変化を楽しむ特性から、常に新しいことを学び、適応する能力に強みがあります。
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責任者 タイプ
責任感が強く、目標達成に向けて粘り強く努力する一方で、創造性や柔軟性を持ち、新しいアイデアや挑戦を楽しむ特性があります。
このタイプは、計画性と革新性のバランスを活かし、独自性を追求しながら成果を出せる仕事に適しています。
新規事業の立ち上げや商品企画、新しいプロセスや技術の導入といった創造性を活かす職場が理想です。
あるいは、プロジェクトのリーダーシップを担うことや、緻密な計画やスケジュール管理が必要な業務など責任感が求められる業務で能力を発揮します。
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アシスタント タイプ
他者と良好な関係を築きながら責任感を持って仕事を進める能力に長けています。
このタイプは、チームワークを必要とする職場や、組織の中で信頼される役割を担う環境で活躍しやすいです。
チームのスケジュール管理やプロジェクトの進行といった調整力が求められる業務に向いています。
経理や契約管理などの事務処理全般や、顧客対応やクレーム処理を含む細やかな対応もできるため正確さと丁寧さが重要な職場環境が理想です。
その他、患者や利用者のケアを行い、誠実さと共感力が求められる「医療・福祉分野」や、社会課題の解決に向けて他者と協力しながら活動する「非営利・社会貢献分野」にも適しています。
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クリエイティブ タイプ
独立して創造的な作業を行える環境や、深い思考と独自の視点が求められる仕事で活躍できます。
新しいアイデアを形にする企画・制作業務、プロトタイプの設計や試作など創造性を発揮できる業務に適しています。
固定概念にとらわれず、新しいアプローチが歓迎される職場や、短期的な結果ではなく、プロセスや品質が重視される環境が理想です。
深い集中と独創性を必要とする仕事で力を発揮します。一人で行う作業や、独自のアイデアを活かせる仕事に携わることで、充実感と成果を得られるでしょう。
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適職エージェント検索
AIを使ってあなたの要望に沿った適職エージェントを検索できます。ニッチな要望にお応えできるエージェント探しに最適です。
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知らずに選ぶと危険！性格特性から見る成功しやすい仕事とは？
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最強マーケターのキャリア戦略論
- 自己理解
- 特徴強化
- 環境選択
最強マーケターが語った「勝つためのキャリア戦略論」を、脳科学や心理学、そのほか様々な文献から補いました。
認知スタイル診断
認知スタイルとは、人が情報をどのように受け取り、理解し、そして解釈するかという個々の思考や学習のパターンを指します。自身の認知スタイルを知ることは、自分の能力を最大限に引き出すために重要な要素です。
モチベーションタイプ診断
制御焦点理論とは、目標を追求する姿勢を２タイプに分ける心理学の理論です。キャリやぎではこの「制御焦点理論」を「モチベーションタイプ」と表現しています。
強みを磨く
キャリやぎでは、ヒトの定数（変えられないもの）とヒトの変数（変えられるもの）をそれぞれ定義し、個々人に合った適職を提案しています。
また、ヒトの変数とは性格や考え方のことであり、これらは変えられるものです。下記のコンテンツでは、ヒトの変数について、何をどのように変えていけばよいかを提案しています。
適職を探せるお手軽ツール
２０２１年のビジネス書グランプリに輝いた「科学的な適職（著者：鈴木裕さん）」を参考に、適職を探すための分析ツールを提供しています。〇〇分析と聞くと、近寄りがたいと感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、直観的で分かりやすいツールに仕上げています。
キャリア戦略論とは
誰の中にも「変数（変えられるもの）」と「定数（変えられないもの）」がある。定数を動かそうとしてはいけない。自分の弱みが強みに変わることはない。だったら、自分の得意なところで勝負するしかない。
出典：株式会社 刀 CEO 森岡剛
得意分野は脳が決める
- 変えられないもの：物事を処理するプロセス
- 変えられるもの ：性格や考え方
性格は変えられる
人の性格は5種類の特性から成り立っていると言われています。もちろん、変えられない一部の（遺伝的な）特性もあります。しかし、多くの特性は時間の経過と共に変化させることが可能です。
ビジネスで重要と言われている2種類（誠実性と神経症傾向）はコーチングや環境選択で少しずつ変えられます。
当サイトでは性格特性や得意知能といった観点から自己理解・特性コーチング・適職分析ができるコンテンツを用意しています。